Sunday 1 March 2015

世界一流のサッカー監督から学ぶマネジメント

戦略とシステムを変えるために、フットボールでは次の4つの基本的な手法が使われているとのことです。常々フットボールとビジネスには共通点があると思っているので、ここで、その4つの基本的な手法をあげてみます。

(1) 反復練習
(2) 特定のプレーを抜き出して練習
(3) 意外性のあるプレーの練習
(4) ボールを保持していないときのプレーの練習

上の中では、(4) は分かりやすいのではないでしょうか。指示を受けてからあわててとりかかる人がいる中で、指示を受ける前から動いていたり、指示をだせるような動きを取ったりする人がいます。

フットボールも企業も、限られた時間枠で、共通の目標に向かって複数の人間がリアルタイムで動きます。そこには組織のダイナミックな動きがあるのです。フットボールの方がより凝縮されているのではないかと思うのは、ぼくだけではないでしょう。

みなさんはどう思いますか?

Two advocacies

 みなさんは、「advocacy」という英語の単語をご存知でしょうか? もともとは、 動詞の「advocate」から派生した単語です。「advocate」とは「代弁する」という意味です。「advocacy」は代弁、代弁者という意味になります。 HRにはふたつの「advocacy」...